Okres realizacji projektu: od 01-09-2024 do 31-08-2026
Umowa o dofinansowanie została podpisana dnia 25 października 2024 r.

Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS+) w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027, Priorytet FESW.07 Zdrowi i aktywni zawodowo; Działanie FESW.07.01 Wsparcie zdrowotne świętokrzyskich pracowników. 

Całkowita wartość projektu – 787 500,00 zł, w tym dofinansowanie:

- ze środków europejskich w kwocie 669 375,00 zł;

- z dotacji celowej 39 375,00 zł.

Celem głównym projektu jest: eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka występujących w miejscu pracy poprzez rehabilitację, edukację, aktywność i ergonomię pracy dla pracowników Urzędu Miasta Kielce. Projekt przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego: wspieranie dostosowania pracowników do zmian, wspierania aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia.

Grupę docelową projektu stanowi 200 osób – pracownicy Urzędu Miasta Kielce, którzy zamieszkują województwo świętokrzyskie i dążą do wydłużenia swojej aktywności zawodowej.

W ramach projektu zaplanowano realizacje następujących zadań:

1. Szkolenie na temat niedyskryminacji w miejscu pracy oraz równości szans kobiet i mężczyzn

W ramach projektu planowane jest przeprowadzenie szkolenia dla wszystkich uczestników projektu z zakresu równego traktowania i niedyskryminacji wśród pracowników.

Celem szkolenia jest: nabycie wiedzy, czym są mobbing i dyskryminacja; równe traktowanie kobiet i mężczyzn w miejscu pracy; uzyskanie wiedzy, jak identyfikować mobbing; poznanie skutecznych sposobów przeciwdziałania mobbingowi; realizacji zasad równościowych i niedyskryminacji w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

Podczas szkolenia przedstawiane zostaną praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do patologicznych zachowań w miejscu pracy. Sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych zachowań i postaw, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana zostanie rola różnych podmiotów w zwalczaniu dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona będzie praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania. Korzyści dla pracowników to stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy, zapewnienie stabilnej sytuacji w urzędzie, uniknięcie poważnych konsekwencji związanych  z mobbingiem w strukturach organizacji. Pracownicy nabędą wiedzę o psychologicznych i społecznych mechanizmach powstawania zachowań dyskryminacyjnych, mobbingowych, przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu i dyskryminacji, równości szans.

2. Różne formy aktywności ruchowej (basen)

W ramach projektu planowane jest sfinansowanie comiesięcznego doładowania karnetów  umożliwiających wstęp na basen/pływalnie/park wodny dla wszystkich uczestników projektu przez okres 12 m-cy.
Celem realizacji zadania jest  wzmocnienie kondycji i poprawa wydolność organizmu, a po urazach bądź operacjach pomoc w powrocie do pełnej sprawności ruchowej. Wzmocnienie mięśni i likwidowanie napięcia, poprawa odporność i pomoc w utrzymaniu prawidłowej masy ciała. Wsparcie układu mięśniowo-szkieletowego, krwionośnego i nerwowego pracowników, wykonujących pracę głównie przy komputerze w pozycji siedzącej.

3. Pakiety rehabilitacyjne dla pracowników

W ramach zadania zostanie dla każdego uczestnika projektu sfinansowany pakiet rehabilitacyjny- na podstawie indywidualnie ustalonego programu, ukierunkowanego na leczenie schorzenia będącego przyczyną skierowania na rehabilitację oraz na schorzenia współistniejące.
Zadanie uwzględnia w szczególności różne formy rehabilitacji fizycznej, m.in. kinezyterapię indywidualną oraz zabiegi fizykoterapeutyczne z zakresu ciepłolecznictwa, krioterapii, hydroterapii, leczenia polem elektromagnetycznym wielkiej i niskiej częstotliwości, leczenia ultradźwiękami, laseroterapii, masażu klasycznego i wibracyjnego.
Zadanie wpłynie na poprawę samopoczucia, zdolności koncentracji, zdrowia i polepszenie efektywności pracy. Celem realizacji zadania jest przywrócenie całościowej lub przynajmniej częściowej sprawności fizycznej.

4. Doposażenie stanowisk pracy

W ramach zadania planowany jest zakup 200 ergonomicznych foteli biurowych dla pracowników. Ergonomiczny fotel biurowy pozwoli zniwelować ból kręgosłupa w części lędźwiowej i szyjnej (tu za sprawą regulowanego zagłówka), a dopasowane do niego biurko ułatwi przybranie odpowiedniej pozycji, która nie będzie wymuszona dla ciała, głównie pleców, karku i ramion. W przeciwieństwie do tradycyjnego fotela biurowego, zadba ono o odpowiednie ułożenie kręgosłupa. Fotel taki chroni przed powstawaniem chorób zawodowych związanych z siedzącym trybem pracy, jak i wspiera ogólny dobrostan organizmu osób pracujących przez długi czas w biurze.

#FunduszeEuropejskie