Kariera w Kielcach

Kielce są miastem wojewódzkim (począwszy od 1816 roku), miastem akademickim i miastem z aspiracjami! Stolica regionu świętokrzyskiego zainteresowana jest pełnym wykorzystaniem potencjału swoich mieszkańców i przyciąganiem talentów z zewnątrz. Kielce to również miasto innowacyjnego przemysłu, nowoczesnych usług, pozwalające na to, by zachować work life balance. Sprzyja temu życie kulturalne, towarzyskie, bliskość terenów rekreacyjnych i łatwo dostęp do szybkiego Internetu! Sukces zależy przede wszystkim od tego, jaki pomysł masz na siebie? Jeśli potrzebujesz wsparcia w jego realizacji, poniżej znajdziesz wskazówki, gdzie uzyskać pomoc.

Masz pomysł na własny biznes? Świetnie!

1. Inkubacja biznesu i wsparcie dla startup-ów:

• Kielecki Park Technologiczny.

2. Dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej:

• Miejski Urząd Pracy w Kielcach.

Pracodawcy cenią doświadczenie!

Czy wiesz, że według Departamentu Rynku Pracy Ministerstwa właściwego dla spraw pracy brak doświadczenia zawodowego może wydłużyć poszukiwanie zatrudnienia nawet o pół roku (Raport: Bezrobotni pozostający bez pracy powyżej 12 miesięcy, Warszawa 2019 r.)? Jeśli nie udało Ci się go zdobyć podczas studiów, nie martw się! Weź udział w stażach, które oferuje Miejski Urząd Pracy w Kielcach:

• Staże.

Jesteś spoza miasta, ale chcesz rozwijać karierę w Kielcach?

Mieszkasz ponad 80 kilometrów od Kielc lub dojazd środkami transportu publicznego i powrót do domu zajmują ponad 3 godziny dziennie? Ubiegaj się w macierzystym, powiatowym urzędzie pracy o bon na zasiedlenie w stolicy województwa świętokrzyskiego!

• Bon na zasiedlenie.

Zaczynasz planować dalszą karierę?

Chciałbyś skonsultować ze specjalistami swoją ścieżkę kariery? Porozmawiaj z doradcami zawodowymi w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach!

• Doradztwo zawodowe.

Chcesz podnosić swoje kwalifikacje?

W Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach możesz uzyskać m.in. dofinansowanie do szkoleń i studiów podyplomowych!

• Szkolenia i bony szkoleniowe,
• Studia podyplomowe.

Dostępne są też inne formy wsparcia rozwoju zawodowego. Zapytaj o nie!

Interesujące szkolenia i inne formy edukacji (również bezpłatne dla uczestników) możesz też znaleźć w Bazie Usług Rozwojowych!

• Baza Usług Rozwojowych.

Znalazłeś pracodawcę, który chciałby otrzymać wsparcie w związku z Twoim zatrudnieniem?

Pracodawca, który chce Cię zatrudnić, może uzyskać różne formy pomocy z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach. Może ubiegać się m.in. o:

• refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
• organizację prac interwencyjnych (fajny instrument o mylącej nazwie, wpisanej jednak w Konstytucje RP, więc nie do zmiany. Prace interwencyjne można wykonywać na dowolnym stanowisku. Pracodawca zyskuje dofinansowanie do wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne).

UWAGA! Przed skorzystaniem z jakiegokolwiek wsparcia MUP zarejestruj się jako osoba bezrobotna - oczywiście przez Internet! Wymagane będą skany dokumentów i profil zaufany!

• Rejestracja przez Internet.

Więcej informacji na temat możliwości uzyskania pomocy z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach znajdziesz na stronie internetowej (link).

Oferty pracy z Kielc

Oferty pracy można znaleźć w różnych miejscach (bywa, że nawet na szybach). W przypadku jeśli firma lub instytucja nie prowadzi obecnie rekrutacji na interesujące Cię stanowisko warto rozważyć możliwość aplikowania z wolnej ręki lub posłużenia się jedną ze strategii poszukiwania zatrudnienia, o których w dalszej części. Poniżej linki do stron z ofertami:

• Pracuj.pl,
• Praca.pl,
• ProjektPraca.eu,
• Miejski Urząd Pracy w Kielcach (oferty),
• oferty pracy w Urzędzie Miasta Kielce (BIP),
• oferty pracy w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Świętokrzyskiego (BIP),
• oferty pracy w Świętokrzyskim Urzędzie Wojewódzkim (BIP).

Niepubliczne agencje zatrudnienia

W znalezieniu zatrudnienia mogą też pomóc niepubliczne agencje zatrudnienia. Ich rejestr prowadzi Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach. Pamiętaj, żeby korzystać z usług tylko legalnie działających pośredników!

• Rejestr Agencji Zatrudnienia (KRAZ).

Biura i centra kariery uczelni

Nie trać też kontaktu z biurem lub centrum kariery macierzystej uczelni! Może mają ofertę właśnie dla Ciebie?

Strategie poszukiwania pracy

Strategie poszukiwania i zdobywania zatrudnienia zestawił Wacław Kisiel-Dorohinicki w książce: „Fundamenty kariery. Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy”, wydawnictwo Onepress, Gliwice 2014 r. Przedstawiają się one następująco:

• strategia każdej pracy - oznacza, że mamy wytypowany, wymarzony zakład pracy, ale nie prowadzi on obecnie rekrutacji do interesującego nas działu lub na wybrane stanowisko. Aplikujemy więc na inny etat, starając się następnie o przejście na zaplanowaną pozycję będąc już wewnątrz organizacji,
• strategia płacy minimalnej - jeśli brakuje nam jeszcze doświadczenia lub musimy podnieść swoje kwalifikacje, możemy zaoferować potencjalnemu pracodawcy, że gotowi jesteśmy podczas okresu próbnego pracować za najniższą na danym stanowisku stawkę, ale zaznaczamy, że po nabyciu doświadczenia, czyli przy przedłużaniu umowy, wracamy do negocjacji płacowych,
• strategia wysokiego C - jeśli w sposób uzasadniony oceniamy swoje kwalifikacje jako bardzo wysokie, możemy konkurować z innymi „ceną w górę”, czyli pozycjonować się jako „produkt premium”,
• strategia budowania relacji - oznacza ona, że w myśl zasady: „trzeba znać ludzi, którzy znają ludzi” i wizji, że od każdego na świecie dzieli nas zaledwie pięć kontaktów pośrodku, inwestujemy w zbudowanie dobrych relacji z otoczeniem, z ludźmi, którzy mogą nas polecić potencjalnemu pracodawcy i udzielić rekomendacji,
• strategia bycia krok przed - oznacza, że dobrze orientujemy się w nowych inwestycjach w mieście. Nim na budynku nowej firmy lub instytucji zawiśnie wiecha, już szykujemy się do przyszłych rekrutacji,
• strategia wąskiej specjalizacji - oznacza, że rozwijamy karierę jako fachowiec, specjalizujący się w określonych działaniach,
• strategia poszerzania zakresu oferowanych usług - ta strategia jest odwrotna niż poprzednia. Osoby ją stosujące zwykle oferują więcej niż wynika to z opisu stanowiska pracy, a zatem potrafią pracować jako X, ale mogą też realizować część działań przypisanych do stanowiska Y,
• strategia dobrego pierwszego wrażenia - stała inwestycja w techniki autoprezentacji. Odpowiednie przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych pozwala pokonać konkurencję,
• strategia jajka sadzonego - strategia dogłębnej znajomości własnego zawodu i obserwowania trendów, jakie zachodzą w jego obszarze, dzięki czemu kandydat zawsze jest na topie z nowinkami w branży.

Jeszcze jedno - zadbaj o wizerunek w sieci! Rośnie liczba firm, które sprawdzają reputację kandydatów w sieci! W zależności od branży od 20 do 40% badanych pracodawców przyznaje się do odrzucenia kandydatury ze względu na wizerunek w sieci! (Zbigniew Brzeziński, Media społecznościowe. Studenci, kandydaci do pracy i businessmani w social mediach - podobieństwa i różnice, prezentacja z konferencji „Studia w mediach - media o studencie”, Centrum Przedsiębiorczości i Biznesu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego, 2014 r.).

Pomyśl jak rekruter / headhunter!

Rekruterzy, pracodawcy i headhunterzy szukają w dokumentach aplikacyjnych, w czasie analizy zawodowych profili w social mediach i podczas rozmów odpowiedzi na następujące pytania, czy kandydat:

• Ma (formalne kwalifikacje - np. dyplom ukończenia uczelni wyższej),
• Umie (czy fatycznie potrafi wykonać czynności, do realizacji których ma zostać zatrudniony),
• Zechce (pracować w danej organizacji i na określonych warunkach; czy pasuje do już istniejącego zespołu).

Postaraj się stać ideałem!

Więcej informacji na temat metod poszukiwania zatrudnienia i redagowania dokumentów aplikacyjnych znajdziesz na stronie internetowej MUP (link).

Powodzenia w działaniu!

Aktualne statystyki kieleckiego rynku pracy znajdziesz zawsze na stronie MUP (link).

Materiał powstał we współpracy z Miejskim Urzędem Pracy w Kielcach.